第0章-气势如虹(1/2)
世纪之交,K研究院进行机构大改革,机关处室、二级机构负责人全部竞聘上岗🔤🂥。
原来十几个机关处室合并为六个🜿🇼🝽,几十个处长副处长全撸下,竞聘上的只十几人,未上的职级待遇保留,做科员工作。改革平稳过渡,没有出🙍🉃任何问题🂽。
机关⛣🜑处室都如此,学校等支撑服务性二级机构更不在💋🐕⛒话下了,都按这个思路操作。
在此⛣🜑之前,就☐⚌有一些关于♶🌺学校向何处去的舆论:
K研究院在国☐⚌家科学院力推后勤社会化的大背景下,学校经费不再全拨了,要能挣钱发课时费、劳务奖金等,并逐步再🝀生造血,做到能自我生存,直至🂽剥离。
如平静的🁤水面☐⚌投下一颗石子,老师们顿时哗🛕🜒然。
我们都是国家分配来的,有的还是到外地挖人才,从“县中”“县一中”调来的骨干教师,正式在编人员,哪能说剥离就剥离,推向社会?没🙍🉃那么容易!
然而,势比人强,风声渐紧。
岛上元老级研究所J所,科研人员都挣钱给自己发工资,连办公室的房🚨🕺租、🐺水电费都要🐧🂐🍻自己出去搞项目挣钱缴,挣不到,缴不上,就到转岗中心,挂起来,拿点基本生活费。
凭什么?🁤国家的科研大楼、办公设施,早就建好了、置办过了,要缴🙸🏋😠钱,给谁啊,还了得?人🎶们开始激愤,想不通。
那就去问问,打听打听……
说打听,还真打🝕听来了,情况确实。岛就这么大,随便都能了解到。谭景欣老师的老公,正经名牌大学生,搞科研许多年了,现在就给自己发🙍🉃不了工资,想方设法搞项目也搞不到。
两个儿子上高中、考大🃫学,就靠谭老师的工资养家呢!
原来实例就在身边,有苦说不出,谭老师也都闷🃕🗦着不💋🐕⛒对🌏外讲噢。
“这样看我们还算好的。无论怎样,基本工资还是保证的,只是课时费、奖金要自己挣了。”🎶心胸宽一点的开始释然。
“我们去哪儿挣,这学校,在偏僻的小岛上,哪会有💋🐕⛒人到这地方来读书?”愤愤然的人总还是有的。
“酒香不怕巷子深,搞好了也一样有人来噢!”说这话的,🏾☆已将话头渐渐切近本题了。
虽然,知道H市教育局管辖的学校,特别是省市示范学校,工资、课时费、奖金、办公经费全拨,似乎都有花不完的钱;而在这所学校,如今竟要过💇🏭🝘苦日子,有点难以接受,但是,事实就是如此,也无可奈何。
昔日国科院系统的光🏁🗄🙂环和自豪感荡然无存,到市里和其他学校📖🚺教师一起开会,有点灰溜溜、甚至有点羞于见人。
有时谈起来还总被人家同情,国科院的,不🛕🜒有🅨的是钱💋🐕⛒啊,财政拨款,办个学校真会如此难吗?可不这样又能怎样?
所里都那样了,学校,服务于子弟的学校,现在改附中🌏了♄,附属的,卵皮外的,你能咋的?最多,“悔不该当初从🝗县一中调来!
”后悔有什么用,世上没有后😤🃖🗮悔药卖,人生后悔的事多了去了。
“不过,调来之初不也挺好的吗,还📛🛦🞪到青岛、北戴河去疗养过呢。”
“那倒也是,不去想了,算了。”
无论是各自在心里的盘算,还😤🃖🗮是🜿🇼🝽互相间对话,这一波信息带给人们的感受都是复杂难耐的。
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