二十六章 、凤凰涅盘果(1/5)
刘璐作为人力资源出身,干这事是本行了,本来觉得例行公事🃒,楚垣夕签字就ok了,没想到居然遭🚐💡📝到质疑?
“当然是认真的了,这不都写着理由呢么?”
“要命的就是这理由啊姐姐!”楚垣夕心说您别告诉🐆♑我您以前干这事的时候都是用的您表格上这套方法🐷🄠⚧论,那是何等卧槽的事情🎰🔮啊?
“🄾怎么了?”刘璐心说🖹🗦姐姐干人才摸底的事情可不是一次两次了,咱这经验杠杠的,“我这可是摸索过许多次才摸索出来的‘突击收集意见法’,走心!??”
楚垣夕倒是承认刘璐的办法本身是靠谱的,她采用的是三管齐下制,第一看考勤表,第二看工作完成情况,第三就是临时发出问卷给员工,让员工对自身所在项目组的其它同事进行评级,因为是突击的形式,所有人都没有准备,而且保密,🇦🚯不会公布出去让人知道,也不会串通,所以有效性比较高。
这种方式越过了项目经🖹🗦理或者组长等等级别的管理层直接对员工进行调查,当然也不乏那种胡捷豹填出来的表格,但是总体来说和组长对成🐚🀝员进行的评价互相对照着看,通常是行之有效的。
“你觉得靠谱是不是因为你以前没这么评价过🞟程序猿啊?”楚垣夕仍然不太信任的问,“你的这个选项充分表示出你🁱🉢🉂这个问卷本身不严谨。”
“怎么了?”刘璐一愣,“程序猿有什🏹🞿么区别吗?
”她倒是忽然想到过去虽然一直都在科技公司里工作,但自己负责的始终是运营和管理口,研🆔🏒🙡发口是🚐💡📝不怎么管的,招聘虽然也过手,但对研发团队的管理就不在行了。
“你这个问卷,导向就不对,谁工☯作勤奋努力多成了你调查的重点,谁为团队付出多成🌟⛺了重点,还问谁是团队最不可替代的人,这是要命哒。”🐞🁂🂿
“啊?”刘璐感觉要么自己弱智要么楚垣夕今天吃了脑残片了,“你要⛘🚩🕿是说技术定级的话,那都是周鸣钧和曹翔的工作,我没法插手。不考核勤奋努力不考虑为团队付出那还问什么?
“姐姐,程序猿你不懂。”楚垣夕揉了揉发酸的眉毛,“好的程序猿不说水平有多高,但是代码写的认真👊🗐,bug就少,所以看起来像个闲人。
别人加班改代码他没事干,鼓捣几下就改完了,加班的时候看🃒手🃵🜆机,对吧?代码写的越烂,每天越风风火火的救急,解👔决各种线上重大问题,在你问卷里肯定是人才。”
说着,他在🁕🅦🈯某两个人名下面画横线,🚐💞💼🚐💞💼然后再另外一个人上面画圈。
“再比如说吧,程🅬序猿的代码就算不出bug,仍然存在问题,比如🝞🌍说注释清晰不清晰,代码结构合理🐷🄠⚧不合理。
一个优质的程序猿,代码结构清晰,注释非常🞟到位,任何人接手他的工作都很顺利,所以是‘🆔🏒🙡可以替代的’;相反,代码写的脏乱差没人能看懂,还不加注释,菜得只有自己看得懂,是‘不可替代’的人。
这就是你的问卷反应出来的。”
“不是……”刘璐有大量的槽点但是不知道📕🚯🖸该怎么吐,“这都是本组员工互相评价,难道他们不是互相之间最了解的人?”
“真不是,姐姐,员工最容易盲人摸象了,你要💆🏩🜴知道程序猿的潜规☏⚀则是出了问题大家一起解决,但不🚐💡📝会公布问题是怎么造成的。所以即使是同一个组的也不见得知道谁捅的篓子。
别说同组成员了,就🖖💥📼连主程很多时☯候也不知道,不是不想知道,一☏⚀定要挖是能顺藤摸瓜的,但是没那个心思。”
刘璐发现这是一个能够提高自己的地🚐💞💼方,顿时放下被质疑后的不爽,化身为好奇宝宝:“这为什么啊?”
要是有程序猿在场,楚垣夕就不敢以假行家的做派开口,但现在敢。“写代码是一件很神奇的事,bug能‘和弦’你敢信?
特别是客户端,两个人写的都不是bug🔦,拼起来就能出bug。就算是独立开发者,一个人写出来的程序都可能出这种问题,别说一个项目组了。
所以通常一个产品做🖖💥📼出来之🗜🜙后测🟘🝜试找出一万条bug是正常的。”
“这么夸张?”
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