二十五章 、姑娘是不是受伤了(1/3)
母子俩最终只能不欢而散,臻诚☝⛾☘不可能🗆🙔随便动用猎人团队的力量,帮助父亲管理集团🆦。
何况是对付自己的叔叔和臻馨,如果他真的这么做,爷爷也不会答应,他也就会彻底🆦离开集团。
臻诚父母的想法是,帮臻诚管理集团十年,🄀🝪🍻以他们的经验为臻诚铺平道路。
臻诚的爷爷犯了一个朱元璋至死也没⛄🗻♊意🗆🙔识到的错🀰误,忽略儿子的力量,把江山直接交给孙子。
臻诚只能做出让步,以控制集团最🚜🔐⛗小损失为代价,来结束这场家族的内斗🀛。
廖文清是搞技术的,只会以数据说话,比家政公司自身还要了解员♸🍋工的情况。
平台的推荐标准一经公布,立刻引起家政公司的强烈反应,比他们内部的考🕠核标准还要高。
而🁪且有很大的出路,严重影响家政公司的内部考核,员工会为得到推荐而忽略公司内部的标准。
这会引起公司内部管理的混乱,几乎所有的家政🀰公司都向平台提出抗议,要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出通知,邀🗾请红海市所有被推荐的家政公司负责人前往一站服务平台总🝆🃪部座谈。
平台推荐标准和家政公司考核标准最大的出路是服务态度,平台将服务态度列为第♀一标准,家政公司却是把技能列为第一🟧🟡标准。
“技能🕺🎯🔦属😏于熟练度,只要是正常人都能掌握,但态度是至👬关重要的!”
廖文清等这🂾🔚🁌些💄家政公司的🗧🝿🐻管理者发泄的口干舌燥,三楼会议室安静下来,这才开口陈述平台的理念:
“平台🕺🎯🔦所要求💄的态度,不仅仅是员工对客户的态度,还有对服务行业的态度,而对服务行业的态度尤为重要!”
廖文清扫一眼疑惑的众人,抬手扶一下眼镜,继续自己的陈述:“并不是要求员工们热🁠🗑爱服务行业,而是要🍮有职业素质,对得起客户赋予的报酬。
“这是最基本的职业素质,也就是🚜🔐⛗拿人家多🄀🝪🍻少钱就要为⚼🖬人家干多少活,还要把活干好。”
“按照你们平台的这种标准,我们根本招不到🅎人!”姐妹👬家政服务中心总经理立刻反驳:
“有这种职业素质的人,早就跑到更好的企业去工作了,怎么会选择侍候人的🃁家政服务行业!”
姐妹家政服务中心是红海市家政服务行业中最大最好的企业,总经理说话,其他公司立刻附⚝💜和。
“职业🕺🎯🔦素质也是可🎣💼🗋以培养的,虽然与个人的性格有关,但大多数人都可以提高。”
廖文清既然提出问题,那他肯定早就想好办法:“我们平台可以帮你们做免费培训,只要你们招到人,就可以送过🙪来,经过培训后上岗。”
“提高职业素质哪有那么轻松,需要很长的周期,我们招到人就要发工资,却需要长期培训,我们公司岂不是要赔死!”🟧🟡好帮🎾🖰🖒手家政服务公司经理对廖文清☜的提议嗤之以鼻。
“我们的培训不会超过一个月,都是⛄🗻♊国际上最好的讲师,为员工们树立起职业理念,在工作中慢慢提高。”廖文清很耐心的解释。
“这个办法不行!”姐妹家政服务中心总经理不同意:“平台必须把推荐标准与我们公司内部的考核标准保持一致,已经严重影响公司工作,否则🔐我们退出平台!”
“对,必须改变推荐标准,否则我们全部退出平台!”其他所有公司一致要🕠求。
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