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第二章-莫云染的信(1/4)

    除了自己人，柳若依还找到了德银那边并购专家组🍆🅱成谈判小组，由于各有所需，双方很快就进入实质性谈判。

    “我们认为，除了必须保留德国的工作岗位☽🄷，在收购溢价上，以谈判之日前百分之四十五是我们的底线。”克莱门特拿到董事会的授权全面🞐📕🚭主持谈判后🐺🄸，提出了股东们的要求。

    “克莱门特先生，如果要保留德国的工作岗位，我们最多能够承受百分之三十🂐🍻的溢价，为了支持大家在德国的工作，我们还需要付出很多钱🞐📕🚭才能保证奇梦达正常经营下去。🊖”

    “众所周知，德国的成本比起亚洲来说至少要贵百分之三十🖋👅🆚以📷上，我们要为数千人的工作付出很多很多的欧元。”

    柳若依据理力争道。她想拿下是没错🆲📟🜃，可是她也不是冤大头。

    迄今为止除了柳若依的高维资本之外，伸出橄榄枝的厂家如ti都是趁火打劫准备肢解奇梦达，ti只是对奇梦达的美国70n工艺生产线感兴趣，开出175亿🗬美元收破烂的价格。

    这样一条新的产线🏖🚅至少要投入10亿美☧元以上才能建成，这个价格🌐♺🍝纯粹是趁火打劫。

    当然他们还得负担接手1500名工🆲📟🜃人，认真算起来这也是一笔不小的开支。

    只有🈅🟇🛄柳若依是全面收购，并且有意保留在德国的工作岗位，这是让克莱门特🍭以及他背后的董事会最看重的地方。

    德国工人的处置之难，那是众所周知的，董事🆎🎗会要说敢冒天下之大不韪丢掉工作只考虑卖钱，那他们就别想好好在德国呆下去了。⚨📺

    谈判进入僵持，双方只能休会。

    带着大队伍春节都在异国他乡谈判，柳若依也不好意思🌋♍，休会期间干脆就让大家半放假一样在慕尼黑自己游玩，费用公司全包🝚🋪，当然大家必须保持手机的畅通。

    为了联络方便🚕📓，公司直接为大家配备了德国电信的新手机卡，不怕有人为了跨国手机费贵而关机，在这些细节上，柳若依比薇薇🟂🚖安考虑的还要清楚，尤其是考虑到团队有从内地来的😽工程师，他们的工资负担这个跨国话费实在有些困难。

    柳若依这么多年都习惯了自己一个人四海为家，对于在哪里过春节没有什🐪🂪👧么感觉🆲。

    不过薇薇安显然是不一样，新婚燕尔正是情浓的时候，跟着柳若🀯⛼依来这里，自然心中有很多不舍。

    不过她也清楚，这事对于柳若依很重要。

    如不是一脚踏进了半导体代工的大坑，柳若依对于芯片行🖷业是没有什么兴趣的🂐🍻。

    这个行业不仅仅离她专长太远，☣🁌🄗而且在经济性上⛞也太差了些。五年内基本上都只是投资期，能🚣🕊不能盈利还要看天意。

    休会期没有持🚕📓续太久，作为一家☣🁌🄗进入破产程序的企业当家人，克莱门特总裁显然🆲比柳若依更着急。

    重新启动谈判进程后，克莱门特提出了自己的新方案，现金收购溢价提🐊升到百分之三十五。然后奇梦达董事会方面继续争取到萨克森州的补贴，最少不低于3亿欧元。

    对于这个新报价，虽然有点贵，柳若依☧还是倾向于接受下来，不过在具体打包的公司资产上，克莱门特提出将知识产权部分与英飞凌母公司共享的提法。

    “annie小姐，我们董事会母公司英飞凌代表提出🌋♍，未来5年内英飞凌共享奇梦达知识产权，希望在收购条约中将这一条作为⚨📺附加条款。

    ”克莱门特在🚕📓快⛞要结束谈判的时候突🆲📟🜃然提议道。

    “这不可能。”

    柳若依断然拒绝，这是耍流氓啊，整个奇梦达在她看来最值钱的就是这个知识产权，⛗居然还打折扣，这个没法忍受。

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